الشبكة اليمنية للعلوم والبيئة (يمن ساينس) موقع يهتم بأخبار العلوم والتكنولوجيا والصحة والبيئة والسكان
مقالات مشابهة
في عصر يبدو أن سمات النرجسية قد أصبحت ظاهرة متفشية في السياسة، والأفلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وحتى في بيئات العمل، باتت الشركات تسعى لإيجاد وسائل فعالة للحفاظ على بيئة عمل صحية خالية من الشخصيات الأنانية والمسيطرة التي تؤثر سلبًا على فريق العمل. وفي هذا السياق، لجأت العديد من المنظمات إلى خبراء علم النفس التنظيمي في جامعة ولاية سان فرانسيسكو للحصول على مساعدتهم في تطوير أداة تقييم تستهدف تحديد النزعات النرجسية الضارة لدى المرشحين للوظائف.
قاد هذا المشروع أستاذي علم النفس، كيفن إشلمان وكريس رايت، بمشاركة أربعة طلاب باحثين، وتم نشر نتائج أبحاثهم مؤخرًا في دورية “تقييم الشخصية”. وقد قال إشلمان: “ركزنا على النرجسية لأنها من أكثر السمات التي تُعتبر ذات تأثير سلبي على فرق العمل، رغم أنها تمثل في البداية جاذبية معينة، نظرًا لارتباطها غالبًا بأشخاص طموحين وموجهين نحو تحقيق الأهداف”. إلا أن هذه الصفات التي تبدو مغرية على المدى القصير قد تؤدي إلى نتائج كارثية على المدى البعيد، مما يعزز الحاجة إلى تقييم الشخصية بجانب تقييم المهارات.
تُعرف الأداة الجديدة، “مقياس النرجسية في المقابلات الوظيفية” (NISE)، بأنها مجموعة من الأسئلة السلوكية والموقفية التي تُدمج في مقابلات العمل لتقييم النزعات النرجسية للمرشحين. وتتضمن الأسئلة استفسارات حول كيفية تعامل المرشحين مع فرق العمل أو كيفية اتخاذهم القرارات عند مواجهة خلافات داخل الفريق، وهي مصممة بشكل يجعل الإجابة تبدو طبيعية ودون أن يشعر المرشح بتقييم مباشر لشخصيته.
من جانبه، يوضح إشلمان أن هذه الأداة ليست حلاً شاملاً أو تشخيصًا قاطعًا، إذ إن النرجسية موجودة على طيف يمتد من مستويات منخفضة إلى عالية. ويضيف: “ما نبحث عنه هو الاتساق في سلوك المرشحين وتصوراتهم الذاتية عبر الزمن، وما إذا كانوا يميلون فعليًا لتكرار سلوكيات نرجسية بانتظام.”
وعملت الباحثة شيرون بيداكا، إحدى المشاركات في تطوير الأداة، على استغلال ما تعلمته في الجامعة في حياتها المهنية الحالية كمديرة شؤون الموظفين في سنغافورة. وعلقت بيداكا: “أهمية الأسئلة تكمن في صياغتها بشكل غير مباشر بحيث لا يشعر المرشح بأنه يُسأل عن النرجسية صراحة، بل يظهر السؤال وكأنه يسعى لتحديد التوجهات القيادية والقدرة على التكيف مع ثقافة الفريق.”
يتوقع الباحثون في جامعة ولاية سان فرانسيسكو أن يُسهم هذا المقياس في تحسين فرص تشكيل فرق عمل ناجحة وبيئات صحية، على الرغم من اعترافهم بأن بناء بيئة عمل مثالية يتطلب النظر في عوامل أخرى متعددة.
